Work is broken. Let's unf*ck it — together!
Unmade begleitet Organisationen, die Arbeit neu denken und mutig verändern wollen.
Transformation, die menschlich, klar und nachhaltig ist.
30 Minuten. Kein Pitch. Nur Plaudern.
Für wen das ist
Für digitale Organisationen, die es ernst meinen mit Veränderung. Ich arbeite mit Agenturen, SaaS-Unternehmen und hybriden Teams, die nicht einfach nur «agiler» werden wollen – sondern Verantwortung neu verteilen, Führung neu denken und Zusammenarbeit bewusst gestalten.
Unmade passt zu dir, wenn du ...
- … nicht den nächsten Workshop willst, sondern echte Bewegung
- … Klarheit suchst statt Konzepte, die eh niemand lebt
- … das Gefühl hast: «So wie’s läuft, passt’s nicht mehr.»
Hey, ich bin Robert.
Ich bin seit über 15 Jahren in der digitalen Welt unterwegs. Ich habe Teams mitaufgebaut, Organisationen begleitet, viele Strukturen gesehen – und noch mehr Realität.
Was mir geblieben ist:
Wenn Menschen Verantwortung übernehmen dürfen, entsteht etwas Echtes.
Aber nur, wenn es ernst gemeint ist – nicht als Feigenblatt für Kultur oder Branding.
Heute begleite ich Organisationen, die Arbeit neu denken wollen.
Was ich tue
Ich begleite Teams und Organisationen im Wandel – wenn Altes nicht mehr funktioniert und Neues noch keinen Namen hat.
Mit Haltung, Struktur und radikaler Menschlichkeit.
Ich schaffe Räume für echte Veränderung – nicht nur neue Prozesse.
Drei Hebel für wirksame Zusammenarbeit.
Organisationsentwicklung
Für wachsende Teams, die Klarheit brauchen.
Wir gestalten Strukturen, in denen Verantwortung funktioniert – ohne Chaos, ohne Mikromanagement.
Strategie und Innovation
Für Führungsteams und Product Leads, die Richtung brauchen.
Wir machen Vision greifbar, treffen Entscheidungen gemeinsam – und kommen ins Handeln.
Teamentwicklung
Für Teams, die Zusammenarbeit neu denken wollen.
Wir stärken Vertrauen, klären Spannungen und machen Selbstführung möglich – remote oder im Raum.
Worum's wirklich geht
Veränderung passiert nicht durch neue Tools.
Sondern durch Klarheit, Reibung – und den Mut, Verantwortung neu zu denken.
Ich arbeite mit Organisationen, die lieber experimentieren als
durchplanen.
Die Kontrolle gegen Vertrauen tauschen.
Und Führung als Support verstehen – nicht als Ansage von oben.
Purpose statt Profit.
Netzwerke statt Hierarchien.
Freiheit statt Angst.
Über Unmade
Ich bin Transformation Facilitator mit Fokus auf Strategie, Organisationsentwicklung und Teamdynamik.
Ich bringe digitale Praxiserfahrung, systemisches Denken und eine klare Haltung mit – für Veränderung, die nicht oberflächlich bleibt.
Unmade ist mein Weg, Arbeit neu zu gestalten – gemeinsam, klar und ohne Chef*innen, aber mit Verantwortung.